UNSA - SD64

Le SD 64 est une organisation syndicale qui est née à la DDE 64 en 1994 et est affiliée à l’UNSA depuis 2001.

L’Unsa est une organisation syndicale interprofessionnelle depuis 1998, elle s’adresse aux salariés du public et du privé, elle compte aujourd’hui 360 000 adhérents.

L’Unsa est une union de syndicats qui respecte l’autonomie de chacune de ses composantes : à l’Unsa, c’est l’adhérent et le syndicat qui décident des actions et des revendications.

L’Unsa s’est donné comme objectifs de promouvoir le progrès social durable, de lutter contre les exclusions, de participer activement à la construction d’une Europe sociale et de défendre l’emploi et le service public.

L’Unsa prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique et réformiste.

L’Unsa est aujourd’hui la 4ème organisation syndicale française, et la 2ème organisation de la fonction publique.

L’Unsa bénéficie dans la Fonction Publique d’une présomption irréfragable de représentativité et, à ce titre, elle siège dans les trois conseils supérieurs de la Fonction Publique.

L’Unsa avec le SD 64 est fortement présente chez les personnels DDE; aujourd’hui, elle souhaite se développer avec l’Unsa Territoriaux et l'UNSA DIR en travaillant avec tous les personnels de la Région, du Conseil Général et des collectivités territoriales au plus près de leurs préoccupations, en étant à leur écoute, en permettant à chacun de s’exprimer et de se faire entendre.

Avec vous, nous voulons relever le défi du modernisme et de l’efficacité, du réalisme et de l’équité. Les voix que vous nous apporterez seront la force de l’Unsa pour défendre le Service Public, ses personnels et le service rendu aux usagers.

PIERRE COMETS
SECRETAIRE DEPARTEMENTAL

_________________________________________________________________________________________

Pour revenir sur la page d'acceuil , cliquer sur le logo UNSA dans la présentation.

début précédent 57 58 59 60 61 62 63 64 65 suivant fin

Samedi 8 septembre 2007

réunion du 07/09/07

Réunion le 07/09/07 à Oloron
entre les agents des PA et le Directeur de la DIRA

La réunion débute à 9h45.
Le Directeur précise qu'il n'y a pas d'ordre du jour , et qu'il répondra à toutes les questions qui lui seront posées.
Et qu'en fin , il rajoutera quelques éléments s'ils n'avaient pas été abordés.

Q: Un représentant du SD64/Unsa demande pourquoi les décharges d'activité syndicale n'étaient plus valables.Car il a du faire une demande d'autorisation d'absence pour préparer des questions justement pour cette réunion , et cette autorisation lui a été refusée ...
R: Les décharges d'activité sont toujours d'actualité , et on peut donc les utiliser.
Une note sur les droits syndicaux va être envoyée par la DIRA à tous les chefs de service , afin de leur rappeler ce qui est réglementaire ou non .
Commentaire : On constate une fois de plus une entrave au droit syndical....Le Directeur rattrape le coup , mais le mal est fait. Après tout , pas de questions embarassantes , pas de réponses à donner...

Q: Où en est la dotation en habillement pour l'année 2007 ?
R: Après le passage à la DIRA , les marchés ont été renégociés , et la dotation devrait arriver fin 2007, début 2008.
L'ensemble de cette dotation ne sera pas renouvelé tous les ans, mais plutot à l'usure .
Mais chaque équipement aura tout de même une date de renouvellement.Il ne reste plus qu'à produire un tableau des renouvellements.
Commentaire: ca m'étonnerait qu'il y ai 2 dotations en 2008...je pense que les agents vont perdre une année...
Deplus , le fait de changer que ce qui est usé est une régression de ce que les syndicats avaient pu obtenir auparavant...

Q: Les chaussres de sécurité proposées jusqu'à maintenant ne donnent pas entière satisfaction. En effet , les agents du 64 travaillent souvent sur de fortes pentes en raison de leur situation géographique (montagne) ; et les chaussures ne sont pas adaptées à ces contraintes.
R: La DIRA a pris note et va voir avec les correspondants de sécurité
Commentaire: Il est regrettable qu'on ne demande pas aux utilisateurs leur avis avant de commander du matériel...Il faut espérer que ça va évoluer au moins pour les chaussures de sécurité que les agents portent 10h par jour . Ce serait un premier pas dans le bon sens ...

Q: Tous les hivers des vacataires sont embauchés pour palier au manque de personnel dû à la VH. Il est constaté que tous les ans c'est le même problème pour habiller ces vacataires.... Il arrive même qu'en fin de contrat, certains n'avaient toujours pas perçu leur dotation ( qu'ils doivent rendre par ailleurs) .
R: Les candidats n'étant pas connus suffisamment tôt , il est difficile d'avoir leur taille à temps.
L'habillement passant par le Parc , il est proposé de demander à avoir un stock suffisant des produits et tailles courantes afin de pouvoir rapidemment doter de nouveaux agents.
Commentaire: On peut noter encore que c'est les agents qui doivent s'adapter et devoir travailler par grand froid sans équipement ... Il est sûr que la personne qui s'occupe de ces commandes n'a pas ce soucis ...

Q: Q'en est-il du nouveau centre d'exploitation d'Oloron ?
R: Un terrain de 7550 m² est en cours d'aquisition au Gabarn. La construction du centre devrait débuter en 2009.
Le siège du district emménagera au Gabarn , ainsi qu'un atelier avec des OPA mécanos.
Le centre de déneigement des Forges est toujours à l'étude , et une nouvelle étude est lancée pour une construction au Peilhou.
Pour le centre de Lescar qui appartient au CG , les agents restent en place tant que A650 n'est pas ouverte à la circulation; après le passage des agents au Gabarn se négociera au coup par coup.
Pour Bedous, la DIRA attend sur la Commune de Bedous qui doit acquerrir les terrains auprès de RFF avant de les lui revendre.
Commentaire: On constate qu'avec toutes ces études , on aurait eu largement de quoi construire un centre aux Forges. Encore une fois , ce sont les agents qui vont devoir pâtir de l'absence de locaux adaptés (pas d'ateliers ni de garages pour les engins) .A se demander si on ne noie pas le poisson en espérant déclasser ces routes , et laisser le CG ou le Privé se débrouiller ...

Q: Les prochaines élections à la DIRA approchent , pourrait-on avoir des renseignements sur leur déroulement et où en étaint les préparatifs ?
R: Les élections auront lieu le 08/11/2007.
Des réunions ont déja été faites avec les 3 instances syndicales.
Avant les dates, des informations seront envoyées dans tous les CEI.
Après les élections , il sera créé rapidement les CTP et CAP, de sorte de réunir une CAP avant fin 2007.
Commentaire: On remarque que l'UNSA a été encore mis de coté , et qu'on évite de lui donner trop d'informations.On dirait que l'administration espère qu'on oublie la date butoir du 27/09/07 pour déposer notre candidature...et que ça l'arrangerait bien....

Q: Comment se fait-il que nous soyons classé en classe 1 pour la PTETE ?
R: Le Directeur nous explique que c'est lui qui a du classer les CEI. Pour cela il s'est basé sur le trafic et l'organisation du travail. Mais sans compter le travail en VH , car il estime que les agents sont déja fortement rémunérés en astreinte en dortoir et déplacements pour cela.
Commentaire: Le fait que les CEI du 64 ont les 3/4 des murs de soutènement de la DIRA à entrenir , que les agents passent 5 mois en astreintes en dortoir pour la VH, qu'ils travaillent sur le secteur le + accidentogène
(source sécurité routière) ne semble pas le toucher...Il est vrai que ça ne concerne QUE des agents... lesquels n'ont surement besoin d'aucune technicité pour savoir maçonner ou déneiger...D'ailleurs s'ils pouvaient être bloquer en dortoir gratuitement , je pense que ça arrangerait bien l'Administration ....
Q: Lors de la VH , est-il possible de coordonner l'exploitant du tunnel et la gendarmerie avec le personnel qui déneige ; afin d'empécher les camions de descendre par forte chute de neige et laisser donc les engins de déneigement dégager la route ?
R: Il est vrai que c'est un point important que nous n'avons pas traité. Nous nous sommes occupés de bloquer les camions qui montent vers le tunnel et non ceux qui descendent...C'est donc à mettre en place , afin d'avoir une gestion anticipée coté espagnol.
Commentaire: Heureusement qu'un agent soulève le problème ...On se demande à quoi sont payés nos supérieurs ...surtout que le tunnel n'est ouvert QUE depuis 5 ans ...

Q: Où en est-on du recrutement sur les postes vacants à Bedous et Oloron ?
R: Les 3 postes d'agents (2 à Bedous et 1 à Oloron) vont être pourvu rapidement , dès cet automne. Ils seront recrutés grâce au reliquat de la liste complémentaire du dernier concours.
Le poste de chef d'équipe vacant sera pourvu par le biais de promotion d'AES en CE. Le chef de district doit proposer les AES sur liste d'aptitude.
Commentaire: C'est bien d'embaucher, et sur concours encore mieux. Mais, car il y a un mais, pourquoi avoir convoqué des personnes du cru en leur faisant miroiter qu'on allait les embaucher sans concours ...? C'est bien de donner le l'espoir , mais très vilain de l'enlever ...

Q: Le matériel de VH va-t-il être remplacé cet hiver ?
R: Les divers engins ont été commandés , mais les délais de livraison sont très longs , de plus il faut rééquiper certains engins.
Le 19T 4x4 prévu pour le Somport ne sera livré qu'au mieux fin 03/2008
L'Unimog multi-taches (dont fraise) sera livré aussi fin 03/08
Le fourgon 4x4 prévu pour les Forges : n'a pas trouvé de constructeur
Le VL 4x4 pour le Mécano : ?
3 lamse biaises bi-raclage et 3 remorques à panneaux sont aussi commandées , livraison ...?
Et une cuve à gasoil devrait être installée aux Forges au local à sel.
Commentaire: On remarque que les engins seront livrés après la haute saison VH....très utile , ça ...
Et que la cuve à gasoil sera avec le sel...ça aussi , je ne pense pas que ce soit très recommandé ...

Comme il n'y avait plus de question , et qu'il était midi,surtout, la séance a été levée.

Les commentaires ci-dessus ne sont que l'avis de l'auteur , et ne pourraient être mis directement sur le compte de l'UNSA.
Il ne tient qu'à vous d'en débattre et de laisser un (ou plusieurs) commentaire à cet article.

Je rajouterai juste que les principales questions ont été posées par des agents syndiqués à l'UNSA...
A croire que les autres agents présents (hormis 1 CE) étaient muets , ...ou trouillards...
C'est surement pas de cette façon qu'on va faire avancer les choses....

A se demander parfois si c'est bien la peine de se décarcasser pour ces personnes ....
Heureusement qu'on a la foi ...

Le délégué SD64/UNSA
Olivier Behr

Par olivier - Publié dans : Compte-rendu
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

Jeudi 6 septembre 2007

UNSA-INFOS N° 395

UNSA-INFOS
N° 395

Union Nationale des Syndicats Autonomes
21 rue Jules Ferry

93177 Bagnolet cedex (France) 04 septembre 2007

Déclaration d’Alain Olive, secrétaire général
La rentrée de toutes les réformes

La stratégie du Président de la République, Nicolas Sarkozy, est désormais connue : elle consiste à engager de front et rapidement toutes les réformes annoncées pendant la campagne électorale.

Certaines ont déjà passé la rampe du Parlement ; c’est la loi « travail, emploi et pouvoir d’achat » qui instaure notamment une défiscalisation des heures supplémentaires ; c’est la loi-cadre sur le service minimum, ce sont les peines planchers pour les récidivistes et la justice des mineurs, c’est la réforme des universités.

Nous avons dit avant l’été ce que nous pensions de ces mesures. Celle concernant par exemple le fameux slogan « travailler plus pour gagner plus » est fondée sur un pari : que les entreprises proposent plus de travail à leurs salariés. Car ces derniers ne feront des heures supplémentaires, et donc n’augmenteront leur salaire, que si leur employeur le leur propose. Jusqu’à preuve du contraire, les salariés ne peuvent décider eux-mêmes du contingent des heures supplémentaires qu’ils veulent effectuer.

Or, vu les prévisions de croissance, il n’est pas certain que les entreprises soient en capacité d’augmenter leur charge de travail. Le pari est donc loin d’être gagné.

Beaucoup d’autres réformes tout aussi importantes sont devant nous. Elles concernent notamment la fonction publique, le marché du travail, la réforme de la démocratie sociale, de la formation professionnelle, le pouvoir d’achat, le financement de notre système de protection sociale assurance-maladie et retraite.

Président de la République et Premier ministre en tête veulent des résultats rapides sur la plupart de ces sujets, pour la fin de l’année 2007.

C’est donc un marathon de six mois qui s’engage et qui risque de provoquer en cette rentrée un embouteillage de réunions. Entre les trois conférences tripartites sur les conditions de travail, l’égalité professionnelle et le pouvoir d’achat, les quatre conférences annoncées sur la fonction publique, les négociations syndicats-patronat sur le contrat unique, la fusion ANPE-UNEDIC, la sécurisation des parcours professionnels et la démocratie sociale sans parler du Grenelle de l’environnement, certains ne sauront plus où donner de la tête. L’important toutefois sera pour nous, syndicalistes, de ne pas la perdre et de bien distinguer dans cette activité vibrionnante le principal de l’accessoire.

Nous serons bien sûr très attentifs aux négociations qui vont commencer en septembre entre cinq confédérations et le Medef sur la réforme du marché du travail et la démocratie sociale.

Le projet est ambitieux et cela d’autant plus que le Président de la République et le Gouvernement demandent aux négociateurs une obligation de résultats, faute de quoi ils reprendraient la main début 2008 pour imposer leurs vues si aucun accord n’était conclu.

Autant dire que le Medef et certaines confédérations jouent sur cette négociation leur crédibilité. L’UNSA n’y ayant pas été conviée, raison de plus pour donner notre avis.

Oui nous sommes favorables à une fusion ANPE-UNEDIC qui devra déboucher vers un meilleur accompagnement des chômeurs vers l’emploi. Pour nous, ce qui essentiel ce n’est pas que la gestion des moyens et des fonds reste aux partenaires sociaux, mais que le système améliore son efficacité pour le plus grand bien des demandeurs d’emploi et qu’on en finisse enfin avec le parcours du combattant imposé aux chômeurs.

Oui nous sommes favorables à une refonte complète de notre système de formation professionnelle et avons applaudi des deux mains le rapport du Sénat dévoilé en juillet. Celui-ci reprend d’ailleurs un nombre important de nos propositions dont celle d’un droit à la formation en partie attaché à la personne et non plus seulement à l’emploi qui se traduirait par l’instauration d’un compte épargne formation.

Il est vrai que dans ce dossier, contrairement à d’autres, nos intérêts sont exclusivement centrés autour des salariés, des chômeurs et d’eux seuls.

Quant à la démocratie sociale, nous risquons d’assister à une vraie mascarade tant il paraît vain de demander à ceux qui profitent à fond du système de le réformer dans le sens d’une plus grande transparence et d’une plus forte légitimité.

En cas d’échec, il ne restera plus alors au Président de la République qu’à honorer la promesse de sa campagne électorale et permettre à tous les syndicats légalement constitués de se présenter au premier tour des élections professionnelles, ce que nous demandons depuis bien longtemps.

Dans d’autres domaines, nous avons déjà dit notre opposition à l’instauration de toute franchise pour financer l’assurance-maladie ; nous avons également dénoncé la suppression de postes de fonctionnaires en général et celle qui frappe durement l’Éducation Nationale en particulier.

Va-t-on, comme dans certains pays européens, créer des agences de service public animées par des personnels de droit privé ou adapter notre fonction publique aux nouvelles tâches qui lui incombent ?

Va-t-on traiter les problèmes de cette nature sous le seul angle budgétaire au risque de s’enfermer dans une logique malthusienne en terme de personnels qui s’avérerait catastrophique à terme ?

Notre réponse est connue : nous sommes favorables à une profonde modernisation de notre fonction publique qui ne peut avoir comme préalable une diminution drastique des postes sans s’interroger sur le périmètre des missions.

L’ UNSA sera présente sur tous les dossiers et fera entendre sa voix au vu des propositions qui sont les nôtres, que nous avons largement développées pendant la campagne électorale dans notre document de proposition : « Être acteur du débat démocratique. »

Toutes ces questions subiront cependant l’ombre portée de la question salariale. Si le pouvoir d’achat continue à se détériorer malgré la défiscalisation des heures supplémentaires, si les salaires continuent à stagner, si la confiance dans les indices des prix publiés par l’INSEE n’est pas rétablie très vite, le débat sur les réformes en sera d’autant compliqué.

Ce thème du pouvoir d’achat sera au centre des discussions que nous aurons avec la ministre de l’emploi, Christine Lagarde, que nous allons rencontrer courant septembre.

Voilà pour toutes et tous une rentrée tambour battant que nous abordons avec une très grande détermination.

Excellents résultats électoraux du SNPCE
UNSA Éducation

Dans le cadre des élections aux comités d’établissements et délégués du personnel à l’association Vie Active, structure de plus de 1.800 salariés, le SNPCE-UNSA-Éducation, (syndicat de la fédération UNSA Éducation dans le champ du privé social et médico-social), progresse fortement en pourcentage et en sièges :

Au comité d’entreprise, le SNPCE recueille : 86,96% dans le collège cadres ; 62,54% dans le collège techniciens ; 58,04 % dans le collège agents/employés, soit 6 élus sur les 8 à pourvoir. Le SNPCE progresse en sièges et en pourcentage sur les trois collèges.

Pour les délégués du personnel, le SNPCE obtient 41 sièges de titulaires sur 70, soit une progression de 11 sièges. Pour la délégation unique du personnel du Pas-de-Calais, le SNPCE obtient 2 titulaires sur 5, pour celle des Hauts-de-Seine, 2 titulaires sur 2 dans le collège agents/employés avec 90,91 % des suffrages.

D’autres bons résultats

Lors des élections DP et CE de l’établissement « Paris Banlieue » d’IBM, l’UNSA est devenu la première force syndicale, en progression de 9 points par rapport à 2005. Sur 2.805 suffrages exprimés pour désigner les DP, l’UNSA obtient 696 voix, soit 24,81 %. Pour le collège « cadres » du CE, l’UNSA est également arrivée en tête avec 659 voix sur 2.327 suffrages exprimés, soit plus de 28 %.

Représentativité Par son jugement du 30 Juillet dernier, le syndicat Autonome Nestlé Dijon a été reconnu représentatif et la désignation du délégué syndical Dominique Garnier a été validé. Les trois syndicats et la direction de l’entreprise Nestlé Dijon (maintenant Barry Callebaut) avaient en mai dernier contesté la représentativité du syndicat UNSA créé en février dans un contexte inquiétant pour les salariés : la vente de l’établissement Nestlé Dijon à la Sté Barry Callebaut. L’UNSA va pouvoir travailler sereinement pour la défense des intérêts des salariés. D’autant que, dès son arrivée, la nouvelle direction a dénoncé l’ensemble des accords collectifs. Les nouveaux accords devront être négociés à partir de septembre.

L’UNSA dit non aux franchises

Communiqué du 1er août 2007

L’UNSA réaffirme son hostilité à la mise en place des franchises annoncées par le Président de la République.

La réforme de 2004 avait déjà institué une première franchise de 1 euro sur les consultations. A l’époque, l’UNSA avait condamné cette mesure en indiquant, notamment, qu’elle constituait une porte ouverte vers de nouveaux déremboursements. Malheureusement, l’actualité nous donne raison.

L’UNSA rappelle que les franchises peuvent constituer une entrave à l’accès aux soins et que c’est plutôt vers une meilleure organisation de l’offre de soins qu’il faut chercher de nouvelles pistes de réforme.

Conférence sur les conditions de travail, l’UNSA fait huit propositions

Communiqué du 3 septembre 2007

Pour l’UNSA, cette question concerne tous les salariés du public comme du privé car il s’agit de leur santé dans le cadre des relations de travail. Il faut faire de l’amélioration des conditions de travail une grande cause nationale.

L’UNSA partage le constat de nombreux experts sur l’aggravation des conditions de travail actuelles qui engendre des maladies professionnelles et des troubles musculo-squelettiques et psychologiques.

L’UNSA rappelle que, dans une situation de chômage et de précarité, de nombreux salariés acceptent des conditions de travail nuisant à leur santé mentale et physique pour garder leur emploi.

Sollicitée par le gouvernement à propos de la conférence sur les conditions de travail, mais ne pouvant assister aux réunions plénières à cause des règles de représentativité actuelles, l’UNSA fait des propositions qu’elle rend publiques :

Pour l’UNSA, la priorité doit être donnée à la prévention. Sur ce sujet un consensus entre employeurs et organisations syndicales doit être trouvé. La santé au travail est un droit, c’est aussi un enjeu de la bonne performance des entreprises.

1. Des statistiques et des indicateurs fiables doivent être mis en place pour avoir une meilleure information sur le sujet.

2. Tous les salariés doivent recevoir une information et une formation concernant les risques que le travail fait courir à leur santé.

3. Tous les élus des salariés doivent être formés correctement et avoir tous les éléments pour réaliser leur mission d’expertise.

4. Les textes réglementaires existent, ils doivent être appliqués et les employeurs qui ne la respectent pas doivent être sanctionnés.

5. Une véritable médecine du travail pour tous doit être instaurée indépendante des entreprises.

6. Tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise doivent avoir la possibilité de bénéficier d’un CHSCT.

7. Les tarifications des cotisations accident du travail, maladie professionnelle et leurs modulations doivent être transparentes.

8. Les accords européens doivent être impérativement transcrits dans le droit français.

L’UNSA est déjà engagée avec ses syndicats, ses fédérations, ses élus CHSCT dans des actions concrètes dans ce domaine.

NON à la transmission de fichiers informatisés au maire

La loi du 5 mars 2007 relative à la prévention de la délinquance accorde de nouveaux pouvoirs au maire qui vont changer les relations avec ses administrés, confondre des responsabilités avec celles du président du conseil général responsable de la protection de l’enfance et créer un nouveau fichier de données informatisées.

L’UNSA avait contesté ces points au moment de la discussion du projet de loi et à nouveau, formule ses plus vives réserves sur le projet de décret qui est la stricte mise en oeuvre de ces dispositions légales.

L’établissement d’un fichier informatisé, avec les risques qu’il comporte par rapport aux libertés individuelles, n’apporte pas la certitude que les situations d’absentéisme seront gérées avec plus d’efficacité. Dans la plupart des cas, les professionnels de l’action sociale estiment qu’il est préférable de rechercher l’adhésion des familles aux mesures proposées à travers une relation de confiance.

Plusieurs questions restent posées :

- Ces situations sont elles aussi nombreuses qu’elles justifient un traitement automatisé ?

- Qu’en est il pour les non allocataires de prestations familiales ?

La question de la confidentialité est insuffisamment traitée car une distinction existe entre ceux qui ont accès aux données (le maire ou l’élu délégué et les agents désignés par le maire) et ceux qui sont habilités à recevoir les informations. Rien ne cadre la confidentialité des données et la nature des informations qui seront transmises aux différents destinataires.

L’UNSA estime que les familles doivent avoir un droit d’information sur ces données.

Pour l’ensemble de ces motifs, l’UNSA se prononce contre ce projet de décret lors de la concertation à la CNAF.

Solidarité avec les sinistrés de la Martinique

Solidarité Laïque, dont l’UNSA est membre, a débloqué une aide d’urgence de 15.000 euros pour venir en aide aux populations de la Martinique gravement touchées par l’ouragan Dean.

Habitants privés d’eau, d’électricité, de téléphone, cultures agricoles détruites... les conséquences sont graves pour l’économie de l’île, et particulièrement pour les populations défavorisées.

Solidarité Laïque, en lien avec sa délégation départementale de Martinique et ses organisations membres au niveau local, apporte une aide aux populations les plus fragilisées.

L’UNSA soutient pleinement cette action et invite l’ensemble de ses adhérents à envoyer leurs dons à :

Solidarité Laïque pour la Martinique, 22 rue Corvisart – 75 013 Paris
www.solidarite-laique.asso.fr

Vers la refondation de la formation professionnelle
Communiqué du 11 juillet 2007

Pour l’UNSA, le Sénat apporte une contribution déterminante à la refondation de la formation professionnelle

Le rapport de la Mission sénatoriale sur la formation professionnelle dresse un diagnostic de notre système de formation largement partagé par l’UNSA.

Nombre de propositions de réformes formulées par les sénateurs vont dans le sens des suggestions faites par l’UNSA lors de son audition par la Commission, voire reprennent nos revendications.

Il s’agit notamment du contrat unique pour l’insertion en alternance des jeunes, du compte épargne-formation pour les salariés favorisant la transférabilité du droit individuel à la formation ainsi que de la fusion ANPE-UNEDIC pour mieux accompagner vers l’emploi les chômeurs.

L’UNSA est favorable aussi à l’instauration d’un Haut Commissaire à la formation, auprès du Premier Ministre qui coordonnerait l’action des sept ministères en charge de la formation.

D’autre part, l’UNSA adhère à la volonté de rendre le plan régional de développement de la formation (PRDF) prescriptif afin de favoriser la cohérence des politiques de formation par un pilotage confié aux Régions.

Par contre, l’UNSA n’est pas favorable à la suppression de l’obligation faite aux employeurs de financer le plan de formation car cela ne les inciterait pas à former davantage leurs salariés.

L’UNSA considère que toute réforme du dispositif de formation devrait s’appuyer sur une priorité absolue : faire accéder à la formation les personnes peu ou pas qualifiées, souvent soumises à la précarité sur un marché du travail segmenté.

Le gouvernement doit maintenant se saisir de ce rapport et prendre les mesures qui engagent une véritable refondation du système de formation tout au long de la vie dans notre pays.

Intersyndicale Fonction Publique du 24 août 2007
communiqué de presse

UNSA CGT CFDT FO FSU SOLIDAIRES CGC CFTC

Nos organisations s’étaient exprimées en juillet de façon unanime sur les attentes des agents des trois versants de la fonction publique autour de deux enjeux essentiels : l’emploi public et le pouvoir d’achat.

Elles constatent qu’elles n’ont reçu d’autre réponse que sarcasmes, approximations et mépris. Elles réaffirment leurs demandes qu’elles considèrent comme essentielles non seulement pour les personnels mais aussi pour l’efficacité des services publics et le développement économique et social.

Encore une fois, aucune réflexion ou discussion préalable n’a été conduite, les annonces de suppression d’emplois confirment que c’est une logique exclusivement comptable qui prévaut.

Par ailleurs, aucune réponse n’a été apportée à la demande de négociations salariales visant à assurer le maintien du pouvoir d’achat par la revalorisation du point d’indice. Ce n’est pas la mise en oeuvre du « travailler plus pour gagner plus » qui pourra répondre à cette exigence. Cela risque au contraire d’alourdir les conditions de travail et de développer la précarité.

Le refus du maintien du pouvoir d’achat pour tous a déjà pour conséquence un minimum de rémunération porté au SMIC, et qui réduit encore davantage l’amplitude de la grille.

Les organisations syndicales de la fonction publique renouvellent leurs exigences :

- pour que s’ouvrent au plus vite des négociations portant sur la valeur du point d’indice commune à tous, les carrières et la reconstruction de la grille

- pour que les décisions en matière d’emploi public résultent d’un véritable débat sur les missions de service public

Les conférences annoncées par les ministres ne sauraient s’y substituer.

Le Président de la République qui va s’adresser aux fonctionnaires doit prendre en compte ces attentes et y apporter enfin de véritables réponses.

Les organisations syndicales se réuniront de nouveau pour débattre de la façon de mobiliser les personnels et de s’adresser à l’opinion.

La mort de Bruno Trentin

L’ancien secrétaire général de la Confédération syndicale italienne CGIL, Bruno Trentin est décédé à la fin du mois d’août. L’UNSA veut rendre hommage non seulement au grand leader syndicaliste qu’il fut, sachant inspirer et conduire l’évolution de la principale centrale italienne, mais aussi au militant humaniste et au résistant. Enfant d’immigrés antifascistes italiens, né dans le Gers, il participe à la Résistance en France et en Italie. Intellectuel et communiste, il comprit avant beaucoup d’autres la nécessité de construire la justice sociale par la démocratie. Sa contribution au développent du syndicalisme européen avec la CES fut essentielle.

Par olivier - Publié dans : Actualités
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

Vendredi 31 août 2007

CE et AG de 09/2007

Attention !!

La Commission Exécutive du 21 septembre 2007 est annulée (cause vacances de la majorité des membres du bureau ...)

L'Assemblée Générale du SD64/UNSA se tiendra le 28 septembre 2007 à Guinarthe , et débutera à 9h00.

Par olivier - Publié dans : Rendez-vous
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

Dimanche 26 août 2007

Rencontre entre le représentant du SD64 UNSA et M. Osdoit

Compte rendu de la rencontre entre le représentant du SD64 UNSA et M. Osdoit

Rendez-vous du 10/07/2007 :

M. Osdoit voulait savoir qui nous étions et ce que nous représentions.

M. Behr fait l’historique du SD 64 UNSA et présente son organigramme.

M. Osdoit avoue avoir vu toutes ces informations sur notre blog mais souhaiterait connaître le nombre de nos adhérents par catégorie dans le département 64.
Il précise également qu’il pourra nous recevoir régulièrement tous les deux mois mais que notre représentant pouvait l’appeler à tout moment s’il y avait un problème.

La discussion a tourné ensuite autour de notre cahier de doléances, remis lors de la rencontre avec la DIRA à Bordeaux.

Sur un des points important, le dépassement d’amplitude journalière sur les plannings VH, M. Osdoit attend l’interprétation qu’en fera notre avocate pour pouvoir négocier avant d’aller devant le tribunal administratif.

Mr Behr explique la revendication du SD64 UNSA sur la PTETE et demande le reclassement des CEI du 64 dans une catégorie supérieure, ce reclassement est possible puisque cela se traite en local à la DIRA.

Le SD64 UNSA s’inquiète également de l’avenir des agents des centres de Lescar et Oloron lors de l’ouverture de l’A650 entre Pau et Oloron.

M. Osdoit répond que pour l’instant rien n’est prévu, mais que la DIRA a acheté un terrain de 8000m2 au Gabarn afin d’y construire un nouveau centre, et ceci avant le début des travaux de la déviation.

M. Behr signale également que les agents nouvellement embauchés n’ont toujours pas reçu leur dotation habillement complète.

M. Osdoit trouve ça inadmissible et demande à notre représentant de faire remonter les besoins par la voie hiérarchique, avec une copie à son attention, afin de faire rapidement le complément.

Mr Behr demande également que l’engagement pris par Mr Dellebarre lors de sa visite du CEI de Bedous, quand au nettoyage des locaux et sanitaires, soit tenu et étendu à l’ensemble des CEI de la DIRA.

M. Osdoit prend note et fera le nécessaire pour que cet engagement soit tenu.

Le SD64 UNSA se félicite du sérieux avec lequel s’est tenu cette rencontre et vous demande avant la prochaine rencontre de lui faire part de vos inquiétudes afin qu’elles soient traitées rapidement et efficacement. Il ne manquera pas non plus de vous faire part de l’avancée de ses revendications.

Votre Représentant
OLIVIER BEHR

Par olivier - Publié dans : Compte-rendu
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

Jeudi 16 août 2007

Réunion du bureau

Une réunion du bureau de notre organisation se tiendra le :
Vendredi 31 08 à Sare à la salle des Jeunes au bourg à 9h00.

A cet effet, j'ai demandé à Monsieur le Directeur de bien vouloir accorder une autorisation
d'absence d'une journée, pour les agents concernés.

Ordre du jour :

- Elections DDE et DIRA
- Rencontre avec J Riche
- Droit Option
- Réorganisation Fonctionnelle CG
- Primes AS CG
- Mairie Boucau
- AG Guinarthe
- Questions Diverses

Repas pris à SARE communiquer à Pierre Comets le nombre AV le 28/08

Par olivier - Publié dans : Rendez-vous
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

début précédent 57 58 59 60 61 62 63 64 65 suivant fin

Présentation

Contacts

Liens

réunion du 07/09/07

UNSA-INFOS N° 395

CE et AG de 09/2007

Rencontre entre le représentant du SD64 UNSA et M. Osdoit

Réunion du bureau

Calendrier

Il est ...

Catégories

Articles récents

Archives